Программы для создания тестов: особенности и сфера их применения

Важнейшими критериями оценки при проведении тестов на профпригодность, уровень имеющихся знаний и навыков являются объективность, беспристрастность и непредвзятость.

Данный перечень обуславливает те качества, которыми должен обладать человек, проводящий тестирование или экзамен, а также разрабатывающий перечень необходимых вопросов. Здесь на помощь специалистам приходят последние достижения научно-технического прогресса. Так, в частности, любая современная программа для создания тестов способна в сжатые сроки подготовить список наиболее важных вопросов в соответствии с рядом заданных параметров. В чем же еще заключаются преимущества использования таких программ?

Программы для создания тестов: особенности и сфера их применения

Преимущества применения

Подобные программы могут беспрепятственно использоваться в разработке тестов для:

  • определения уровня знаний;
  • обучения;
  • проведения опросов.

Необходимо отметить, что количество вопросов в тесте, разработанном такой программой, определяется Администратором: по умолчанию их может быть бесчисленное множество.

Задавая параметры создания теста, пользователь может использовать различные типы вопросов, предусматривающих один или несколько вариантов ответов. Вопросы могут идти в строго заданной последовательности, исключая или, наоборот, допуская возможность пропуска или возврата к пропущенным шагам. Помимо этого, тест может быть создан программой с учетом четких временных интервалов, что является достаточно приемлемым решениям при разработке HR-тестов для крупных компаний и корпораций, принимающих заявки от большого потока соискателей.

Если учесть, какое количество времени и сил потребовалось бы на разработку и проведение тестов от многочисленной команды специалистов (а вместе с этим – и связанных с ними затрат руководства компании), целесообразность и рентабельность применения подобных программ не вызывает никаких сомнений. Они просты в обращении, обладают удобным интерфейсом, а универсальность позволяет с успехом применять их как в образовательных учреждениях, так и в крупных корпорациях, отделах трудоустройства и иных социальных объектах.